Nieuws

Werkplekleren - op de werkvloer opleiden - biedt enkel maar voordelen. Vaak hebben stagiairs uit bepaalde doelgroepen een hoop levenservaring en een loopbaan achter de rug. Zij kiezen bewust voor deze vorm van leren (Hilde Dierckx van Woonzorgcentrum Twee Poorten te Tienen).

IVV Sint-Vincentius uit Gent schakelt al verschillende jaren een taalcoach van Werkplekarchitect Compaan in om anderstalige stagiairs verpleegkunde te versterken in taal. Ook in coronatijden kunnen ze rekenen op Compaan:

De campagne Referentiebewijzen 2020 is opgestart! Dit wil zeggen dat Werkplekarchitecten en sectorfondsen die lid zijn bij Sterpun

De helft van de bedrijven is niet geneigd een werkzoekende die behoort tot de kansengroepen in dienst te nemen. De belangrijkste reden? Er zijn geen geschikte functies, zo bleek onlangs uit onderzoek. Er is een enorm verschil tussen de complexiteit van huidige functies en het beschikbare arbeidspotentieel. Toch is er een relatief eenvoudige manier om dit op te lossen: Inclusief jobdesign.

De Werkplekarchitecten selecteerden dit jaar opnieuw 995 Inclusieve Ondernemingen. Deze ondernemingen krijgen van Sterpunt Inclusief Ondernemen een Referentiebewijs Inclusieve Onderneming uitgereikt op drie uitreikings-momenten.  Waarom een referentiebewijs inclusieve onderneming en hoe verliep de uitreiking?